序号 | 分类 | 制度清单 | 现行制度详情 | 备注 | ||||
制度文稿 | 起草人 跟进人 | 定稿时间 | ⊙可供参考资料 ⊙关键词 ⊙“废改立释”处理意见 | |||||
行政1 | 行政管理制度 | 公司规程 | 永利集团官网新闻与文化传播规程.doc | 不祥 | 2008年12月24日 | |||
行政2 | yl8cc永利官网简介 | yl8cc永利官网简介(20210315版).docx | 胡桂锬 康俊 | 2021年3月15日 | ||||
行政3 | 公司印章管理办法 | 暂无 康俊 | 提供参考 | |||||
行政4 | 公司规章制度“废改立释”工作实施办法 | 暂无 康俊 | 无参考 | |||||
行政5 | 公司管理人员岗位职责管理办法 | 公司党政办公室主任工作职责.doc | 不祥 | 2008年12月24日 | ||||
行政6 | 公司会议管理实施细则 | 康俊 | 2022年3月16日 | |||||
行政7 | 公司合同管理制度 | 康俊 | 2021年3月18日 | |||||
行政8 | 公司资产管理办法实施细则 | 暂无 | 无参考 | |||||
行政9 | yl8cc永利官网档案管理试行办法 | yl8cc永利官网合同管理细则(试行).docx | 刘翼 暂无 | 2005年9月20日 | ||||
行政10 | 公司保密工作制度 | 暂无 | 无参考 | |||||
行政11 | 关于学院会议室的使用管理规定 | yl8cc永利官网会议室使用管理规定.doc | 不祥 | 2008年12月24日 | ||||
行政12 | 关于yl8cc永利官网校外教学实习基地建设与管理的若干意见 | 不祥 康俊 | 2006年3月28日 | |||||
行政13 | ||||||||
行政14 | ||||||||
行政15 | ||||||||
人事1 | 人事管理制度 | 公司师德师风建设实施方案 | yl8cc永利官网关于建立健全师德建设长效机制的实施方案.doc | 杨华 | 2018年7月8日 | |||
人事2 | 公司关于教职工考核工作办法(暂行) | yl8cc永利官网关于教职工考核工作办法(暂行).docx | 胡桂锬 | 2020年6月8日 | ||||
人事3 | 公司教职工考勤管理办法 | 见:财务6-《yl8cc永利官网年终绩效分配管理办法》 | ||||||
人事4 | 公司教师岗位分类管理实施细则 | yl8cc永利官网教师岗位分类管理实施细则.docx | 不祥 | 2017年7月4日 | ||||
人事5 | 公司专任教师岗位职责细则 | yl8cc永利官网专任教师岗位职责细则.docx | 不祥 | 2017年10月19日 | ||||
人事6 | 公司专任教师岗位职责细则补充说明 | yl8cc永利官网专任教师岗位职责细则补充说明.docx | 胡德才 院学术委员会 | 2021年3月22日 | ||||
人事7 | 公司人才培养综合评价细则 | yl8cc永利官网人才培养综合评价细则.docx | 范龙 院教学指导委员会 | 2017年6月29日 | ||||
人事8 | 集团关于岗聘晋升适用条款最新解释规定 | 人事8-2020年岗聘工作动员会议发放材料.zip | 人事部 | 2020年12月22日 | ||||
人事9 | 公司中青年教师发展计划 | 暂无 | 提供参考 | |||||
人事10 | 公司海归人才管理政策 | 暂无 | 提供参考 | |||||
人事11 | ||||||||
人事12 | ||||||||
人事13 | ||||||||
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财务1 | 财务管理制度 | yl8cc永利官网经费开支使用和管理实施细则 | yl8cc永利官网财务管理实施细则(试行).doc | 刘翼 康俊 | 2005年9月22日 | |||
财务2 | 理财小组职责 | yl8cc永利官网理财小组职责(试行).doc | 刘翼 康俊 | 2005年9月22日 | ||||
财务3 | 公司创收收入绩效奖励分配管理办法 | yl8cc永利官网创收收入绩效奖励分配管理办法(试行).docx | 胡桂锬 康俊 | 2017年12月27日 | ||||
财务4 | 公司经费报销备案流程 | 康俊 | 无参考 | |||||
财务5 | 公司基本工作量酬金分配管理办法 | yl8cc永利官网基本工作量酬金分配管理办法.docx | 胡桂锬 | 2017年12月27日 | ||||
财务6 | 公司年终绩效分配管理办法 | yl8cc永利官网年终绩效分配管理办法(试行).docx | 胡桂锬 | 2017年12月15日 | ||||
财务7 | ||||||||
财务8 | ||||||||
财务9 | ||||||||
财务10 | ||||||||